曝陶大宇将二婚怎么回事?曝陶大宇将二婚老婆是谁照片资料

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陶大宇

陶大宇

网易娱乐12月6日报道   据报道,56岁香港男星陶大宇曾演出电视剧《纵横四海》,过去他曾和设计师黄宝慧有7年婚姻,2007年陶大宇和郭羡妮传假戏真做,他更为此和黄宝慧离婚,两人之后关系一度回温,陶大宇还反亏郭羡妮卷进“四大淫花”丑闻不意外,震惊外界。最近陶大宇传出将和爱情长跑十年的女友完婚,只为完成年事已的高妈妈心愿。

陶大宇2000年和第一任老婆黄宝慧结婚,然不敌7年之痒,陶大宇和合作《学警出更》同剧女星郭羡妮传出绯闻,因此结束婚姻,陶大宇后来和黄宝慧关系转好,不久郭羡妮卷入“电视台四大淫花”传闻,陶大宇被问此事回应:“我觉得一点也不意外,你觉得意外吗?大家觉得不意外是正常”。

据港媒报道,陶大宇因此事业陷入谷底,任职报刊的女高层不离不弃,两人相伴交往了快十年,最近传出即将走入礼堂,只因想替陶大宇母亲圆梦,但对此,陶大宇方面暂无回应。

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家门口的国际赛事来了!看奥运会、世巡赛、世锦赛选手巅峰对决!

原标题:家门口的国际赛事来了!看奥运会、世巡赛、世锦赛选手巅峰对决!

家门口的国际赛事来了!

2019环福州永泰国际公路自行车赛

(以下简称环福州赛)

即将拉开序幕

1030日下午

环福州·永泰国际公路自行车赛组委会

召开

新闻发布会

本届比赛

20191116日五一广场开幕式

20191117日福州开赛

20191123日永泰颁奖闭幕

历时8

▲点击视频,观看赛事宣传片

本次比赛设置七个赛段

总里程达到813公里

1117日(星期日),福州赛段(福州江滨东大道/快安路口至鼓岭约107.4公里)

1118日(星期一),马尾赛段(琅岐红光湖公园绕圈约118公里)

1119日(星期二),长乐赛段(滨江滨海路至琴江满族村约113公里)

1120日(星期三),连江赛段(体育公园至凤城镇折返回体育公园约106.8公里)

1121日(星期四),福清赛段(福清滨海大通道(元成次四路)出发城头折返至东阁华侨农场路段往返绕骑5圈约123公里)

1122日(星期五),永泰赛段(永泰城关至云顶约128.2公里)

1123日(星期六),永泰赛段(永泰城关绕圈赛约117公里)

赛事水平更高

2019年环福州赛

根据车队级别和竞技水平

最终确定

来自16个国家和地区

22支优秀队伍参赛

本届赛事的参赛选手水平

为历届最强

全球最高级别的

世巡赛车队队员冯俊凯

将代表中华台北队参赛

▲中华台北队

已经获得2020年东京奥运会资格

中国运动员吕先景

将代表中国恒祥队参赛

▲中国恒祥队

除此之外

环太原赛总冠军、环太湖赛总冠军

也将代表各自所在车队参赛

环福州赛已经成为吸引奥运会选手、世巡赛选手、世锦赛选手、各洲际冠军、国家冠军和众多顶尖选手参赛的高水平赛事。

赛道设计更美

增加了马尾、福清两个赛段

陆上串起了鼓山、青云山

海上连接了连江、长乐、福清

整个海岸线

鲍鱼之乡、马尾船政

对台直航、滨海新城、侨乡风情

赛道既有平路赛道

又有山路爬坡路面

极具观赏性和挑战性

大大增加比赛的精彩性

赛道设计充分展示

海丝核心区的秀美风光和各地风景名胜

直播宣传更亮

首次进行七个赛段全程直播

将在

央视体育频道、海南卫视、福州广播电视台

以及十五家以上网络平台进行同步直播

开启央视直播+全赛段直播的新格局

▲ 福州广播电视台党委书记、台长陈航接受中央电视台采访,介绍2019环福州·永泰国际公路自行车赛亮点

赛事内涵更丰富

每个赛段同期举办大众组比赛

吸引国内外自行车爱好者参赛

满足我市自行车爱好者参与赛事的愿望

让业余车手有机会体验

国际高水平职业自行车赛赛道和氛围

推动自行车运动普及发展

倡导绿色环保,推动全民健身

将传统文化与体育赛事相结合

实现了体育+旅游+文化的融合发展

环福州赛自2012年以来,环福州赛事已连续成功过举办七届,获评“2016年中国体育旅游精品赛事”,入选“2017中国体育赛事价值百强榜”,2018年成为2020东京奥运会男子公路自行车项目积分赛。

来源:876新媒体 原创

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国办发文,职业化专业化药品检查员队伍近了!

  医药网7月19日讯 业内关注许久的职业化专业化检查员队伍建设有了新进展——7月18日,国务院办公厅印发的《关于建立职业化专业化药品检查员队伍的意见》(以下简称《意见》)在官网正式挂出。
 
  建国家和省两级队伍
 
  《意见》明确,国务院药品监管部门和省级药品监管部门要分别建立国家级和省级职业化专业化药品检查员队伍,配备满足检查工作要求的专职检查员,为药品监管行政执法等提供技术支撑。在此基础上,国务院药品监管部门和省级药品监管部门还要重点强化疫苗等高风险药品检查员队伍建设。
 
  职业化药品检查员队伍的职责范围也与国家、省两级药品监管部门的事权划分相对应。国家级主要承担药品、医疗器械、特殊用途
研发过程现场检查,以及药物非临床研究质量管理规范、药物临床试验质量管理规范、医疗器械临床试验质量管理规范执行情况合规性检查;承担

、化妆品境外现场检查以及生产环节重大有因检查。省级则主要承担药品、医疗器械、化妆品生产过程现场检查,以及有关生产质量管理规范执行情况合规性检查;承担药品批发
、零售连锁总部、互联网销售第三方平台相关现场检查;指导市县级市场监管部门开展药品、医疗器械、化妆品经营、使用环节现场检查,以及有关经营质量管理规范执行情况合规性检查。药品检查事项按照承担职责的职能部门隶属关系分别明确为中央或地方财政事权,由同级财政部门承担支出责任。
 
  针对疫苗等高风险药品的检查工作,《意见》明确,由国务院药品监管部门强化疫苗等高风险药品研制、生产环节的飞行检查以及境外检查,不定期开展巡查并加强随机抽查。省级药品监管部门直接负责疫苗等高风险药品生产过程的派驻检查、日常检查,落实更加集中、更加严格的现场检查、信息公示、不良反应监测报告等制度,实行严格的属地监管。
 
  机构编制将落实
 
  早前业内分析就指出,建立职业化药品检查员队伍最现实、最困难的就是,机构编制的问题。此次的文件中也有所体现。
 
  《意见》明确要合理确定队伍规模。根据监管事权、药品产业规模以及检查任务等,机构编制部门、财政部门会同药品监管部门科学合理确定职业化专业化药品检查员队伍规模,在统筹考虑现有各级药品监管人员、编制基础上,进一步加强国家级和省级专职药品检查员队伍人员配备,合理保障工作需要。有疫苗等高风险药品生产企业的地区,还应配备相应数量的具有疫苗等高风险药品检查技能和实践经验的药品检查员。
 
  更重要的是,提出了要充分考虑药品检查工作的公益属性,根据检查工作需要,统筹考虑药品检查机构人员编制。严格落实编制管理工作要求,采取多种形式保障检查员编制需求,吸引、稳定检查骨干和高水平检查员。创新检查员管理机制,实行检查员编制配备和政府购买检查服务相结合,优化检查员队伍编制结构,确保检查员队伍稳定。
 
  此外,《意见》也鼓励结合地方市场监管体制改革,将市县原从事药品生产、批发监管工作的检查(监管)人员划转充实省级职业化专业化药品检查员队伍,建立以省级药品监管部门为主体,吸收各级市场监管部门中具有相应药品检查资质人员参加的检查员队伍体系,落实本行政区域药品生产等监管全覆盖的要求。
 
  国务院办公厅关于建立
 
  职业化专业化药品检查员队伍的意见
 
  国办发〔2019
〕36
 
  各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
 
  职业化专业化药品(含医疗器械、化妆品)检查员是指经药品监管部门认定,依法对管理相对人从事药品研制、生产等场所、活动进行合规确认和风险研判的人员,是加强药品监管、保障药品安全的重要支撑力量。为贯彻党中央、国务院决策部署,建立职业化专业化药品检查员队伍,进一步完善药品监管体制机制,经国务院同意,现提出以下意见。
 
  一、总体要求
 
   (一)指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,按照党中央、国务院关于加强药品安全监管的决策部署,遵循科学监管规律,深化药品监管体制机制改革,坚持源头严防、过程严管、风险严控,强化药品安全监督检查,切实保障人民群众身体健康和用药用械安全。
 
   (二)主要目标。坚持职业化方向和专业性、技术性要求,到2020年底,国务院药品监管部门和省级药品监管部门基本完成职业化专业化药品检查员队伍制度体系建设。在此基础上,再用三到五年时间,构建起基本满足药品监管要求的职业化专业化药品检查员队伍体系,进一步完善以专职检查员为主体、兼职检查员为补充,政治过硬、素质优良、业务精湛、廉洁高效的职业化专业化药品检查员队伍,形成权责明确、协作顺畅、覆盖全面的药品监督检查工作体系。
 
  二、完善药品检查体制机制
 
   (三)构建国家和省两级职业化专业化药品检查员队伍。国务院药品监管部门和省级药品监管部门分别建立国家级和省级职业化专业化药品检查员队伍,配备满足检查工作要求的专职检查员,为药品监管行政执法等提供技术支撑。在此基础上,国务院药品监管部门和省级药品监管部门要重点强化疫苗等高风险药品检查员队伍建设。
 
   (四)强化检查机构建设。进一步加强国务院药品监管部门药品审核查验机构及国家疫苗检查机构建设,负责国家级职业化专业化药品检查员队伍日常管理。完善省级药品监管部门检查机构设置,负责省级职业化专业化药品检查员队伍日常管理。根据监管工作需要,国务院药品监管部门在药品产业集中、高风险药品生产聚集等重点地区加强药品检查工作力量,实施重点检查和精准检查。省级药品监管部门根据监管工作需要,在药品生产聚集的地区加强药品检查工作力量,有条件的地方可分区域设置检查分支机构,实施就近检查和常态化检查。
 
   (五)明确检查事权划分。国务院药品监管部门主要承担药品、医疗器械、特殊用途化妆品研发过程现场检查,以及药物非临床研究质量管理规范、药物临床试验质量管理规范、医疗器械临床试验质量管理规范执行情况合规性检查;承担药品、医疗器械、化妆品境外现场检查以及生产环节重大有因检查。省级药品监管部门主要承担药品、医疗器械、化妆品生产过程现场检查,以及有关生产质量管理规范执行情况合规性检查;承担药品批发企业、零售连锁总部、互联网销售第三方平台相关现场检查;指导市县级市场监管部门开展药品、医疗器械、化妆品经营、使用环节现场检查,以及有关经营质量管理规范执行情况合规性检查。药品检查事项按照承担职责的职能部门隶属关系分别明确为中央或地方财政事权,由同级财政部门承担支出责任。
 
  进一步加强疫苗等高风险药品检查工作。国务院药品监管部门强化疫苗等高风险药品研制、生产环节的飞行检查以及境外检查,不定期开展巡查并加强随机抽查。省级药品监管部门直接负责疫苗等高风险药品生产过程的派驻检查、日常检查,落实更加集中、更加严格的现场检查、信息公示、不良反应监测报告等制度,实行严格的属地监管。
 
   (六)落实检查要求。国务院药品监管部门和省级药品监管部门要制定完善药品检查工作规则和流程规范,强化各项检查工作。进一步加强药品全过程质量安全风险管理,专项检查、飞行检查等工作要全面推行“双随机、一公开”监管,加快推进基于云计算、大数据、“互联网+”等信息技术的药品智慧监管,提高监督检查效能。加快完善内部举报人制度。药品检查员队伍要落实药品注册现场检查、疫苗药品派驻检查以及属地检查、境外检查要求,积极配合药品监管稽查办案,落实有因检查要求,为科学监管、依法查办药品违法行为提供技术支撑。
 
   (七)完善检查工作协调机制。国务院药品监管部门建立全国统一的检查员库和检查员信息平台,实现国家级和省级检查员信息共享和检查工作协调联动。建立健全检查员统一调配使用机制,根据工作需要统筹调配检查员开展检查工作。上级药品监管部门根据工作需要,可调动下级药品监管部门开展检查工作;下级药品监管部门在工作中遇到复杂疑难问题,可申请上级药品监管部门派出检查员现场指导。
 
  三、落实检查员配置
 
   (八)合理确定队伍规模。根据监管事权、药品产业规模以及检查任务等,机构编制部门、财政部门会同药品监管部门科学合理确定职业化专业化药品检查员队伍规模,在统筹考虑现有各级药品监管人员、编制基础上,进一步加强国家级和省级专职药品检查员队伍人员配备,合理保障工作需要。有疫苗等高风险药品生产企业的地区,还应配备相应数量的具有疫苗等高风险药品检查技能和实践经验的药品检查员。
 
   (九)规范检查员编制管理。充分考虑药品检查工作的公益属性,根据检查工作需要,统筹考虑药品检查机构人员编制。严格落实编制管理工作要求,采取多种形式保障检查员编制需求,吸引、稳定检查骨干和高水平检查员。创新检查员管理机制,实行检查员编制配备和政府购买检查服务相结合,优化检查员队伍编制结构,确保检查员队伍稳定。
 
   (十)多渠道充实职业化专业化药品检查员队伍。药品监管部门要严格按照相应的资格条件,有计划、有步骤地充实职业化专业化药品检查员队伍。可通过直接划转监管部门内部有资质的监管人员、培训考核相关专业人员、面向社会公开招聘等方式,不断充实检查员队伍。创新人才选用方式,实施高水平检查员队伍扩充行动计划,大力培训培养、招聘引进具有疫苗等高风险药品检查技能和实践经验的药品检查员。
 
  鼓励结合地方市场监管体制改革,将市县原从事药品生产、批发监管工作的检查(监管)人员划转充实省级职业化专业化药品检查员队伍,建立以省级药品监管部门为主体,吸收各级市场监管部门中具有相应药品检查资质人员参加的检查员队伍体系,落实本行政区域药品生产等监管全覆盖的要求。各级市场监管部门管理的具有药品研制、生产等检查资质的人员,可作为国家级、省级兼职检查员,纳入全国检查员库调配使用。同时,从相关科研机构、检验检测机构、高等院校中聘用符合资格条件的人员作为兼职检查员,为专职检查员队伍提供重要补充。
 
  四、加强检查员队伍管理
 
   (十一)实行检查员分级分类管理。国务院药品监管部门建立检查员分级分类管理制度。按照检查品种,将检查员分为药品、医疗器械、化妆品3个检查序列,并根据专业水平、业务能力、工作资历和工作实绩等情况,将检查员划分为初级检查员、中级检查员、高级检查员、专家级检查员4个层级,每个层级再细分为若干级别,对应不同的任职条件、职责权限、技术职称和考核标准,享有相应的薪酬待遇。
 
   (十二)严格检查员岗位准入管理。国务院药品监管部门制定不同序列、不同层级检查员的岗位职责标准以及综合素质、检查能力要求,确立严格的岗位准入和任职条件,确保高标准、高要求建设职业化专业化药品检查员队伍。各级药品监管部门要全面考察拟任检查员的思想品德、业务素质、专业能力、专业素养、遵纪守法等情况,全面推行检查员培训并经药品监管部门考核合格后上岗制度,严把职业化专业化药品检查员队伍入口质量关。
 
   (十三)建立科学合理的考核评价与职级升降机制。国家级和省级职业化专业化药品检查员队伍实行分级考核。要科学设置考核指标,建立以岗位职责为考核依据、以业绩贡献为评价重点,日常考核与年终考评、能力评价与实绩考核相结合的考核评价体系,实行多元化考核。注重考核检查员的职业道德、履职能力、专业技能、工作实绩等情况。建立技能考核和业绩考评相结合的职级升降制度以及不合格检查员退出制度,将职级调整与考评结果相挂钩。
 
  五、不断提升检查员能力素质
 
   (十四)强化检查员业务培训。着眼检查能力提升,分类开展各类药品检查员培训,建立统一规范的职业化专业化药品检查员培训体系,构建教、学、练、检一体化的教育培训机制。创新培训方式,建立检查员岗前培训和日常培训制度,初任检查员通过统一培训且考试考核合格后,方可取得药品监管部门颁发的检查工作资质。加大检查员培训机构、培训师资建设力度,构筑终身培训体系。检查员每年接受不少于60学时的业务知识和法律
培训。建立检查员实训基地,突出检查工作模拟实操训练,强化培训全过程管理和考核评估,切实提升培训成效。
 
   (十五)鼓励检查员提升能力水平。制定鼓励检查员提升专业素质和检查能力的具体措施,调动检查员参加集中培训、专业深造、个人自学的积极性和自觉性。推行检查员培训考核制度,进一步强化学习培训成果在年终考核、推优评先、职级调整、职务晋升等环节的运用。
 
   (十六)创新高素质检查员培养模式。鼓励药品监管部门与高等院校、科研机构建立联合培养机制,储备高素质检查人才。积极依托相关国际机构和非营利组织,努力培养能够深度参与国际药品监管事务的高水平检查员。
 
  六、建立激励约束机制
 
   (十七)拓宽检查员职业发展空间。药品监管部门建立不同级别检查员与事业单位专业技术岗位等级对应机制,拓宽检查员职业发展空间。合理设定各级检查机构高级专业技术岗位数量,满足职业化专业化药品检查员队伍发展需要。
 
   (十八)完善检查员参加相应职称评审的政策。符合条件的检查员可参加卫生(〔中〕医、〔中〕药、技)系列、工程系列职称评审。国务院药品监管部门和省级药品监管部门可按规定成立相应检查员职称评审委员会,经人力资源社会保障部门核准备案后,开展相应职称评审工作。建立以品德、知识、能力、业绩为主要内容的检查员职称评价标准和以专家评审为基础的业内评价机制,注重考核检查员的专业性、技术性、实践性,突出评价检查员履行岗位职责的工作绩效与实际贡献。
 
   (十九)建立检查员薪酬待遇保障机制。按照体现专业技能和劳动价值的原则,健全和完善职业化专业化药品检查员队伍薪酬待遇分配机制。检查员薪酬待遇水平与检查员技术职称、检查工作难易程度及检查任务量相挂钩,构建向现场检查一线倾斜的薪酬激励机制。用人单位依法参加工伤等保险,鼓励通过人身意外伤害商业保险提高职业伤害保障水平,保障检查员现场检查的人身安全。按照国家有关规定,对发现重大风险隐患、工作业绩突出的检查员给予表彰奖励,充分调动检查员认真履职尽责的积极性和主动性,提升职业荣誉感。
 
   (二十)建立检查员纪律约束和监督机制。国务院药品监管部门要制定检查员职业操守和廉洁自律规范,引导和规范检查员依法依规、客观公正履职尽责。建立健全检查工作制度,明确检查工作程序,建立检查员权力清单和责任清单,严格检查员廉洁自律要求。国务院药品监管部门和省级药品监管部门要健全符合检查工作实际的反腐倡廉长效机制,建立派出检查工作复核制度,实施派出检查小组内部制约和组长负责制,加强对药品检查关键环节和重点检查人员的监督。国务院药品监管部门和省级药品监管部门要构建利益冲突防范机制,防范利益冲突风险。完善信息公开制度,实行“阳光检查”,接受社会监督。建立严格责任追究制度,强化监督检查,对未履行检查职责、不当履行检查职责以及违法违规的检查员,要依法依规严肃处理。
 
  七、完善组织领导和保障措施
 
   (二十一)加强组织领导。各省(自治区、直辖市)政府要进一步增强保障药品安全的责任感和使命感,充分认识加强药品安全检查工作的重要性,切实加强对药品监管工作的组织领导,保障人民群众用药用械安全。完善相关配套政策,加快推进检查员队伍建设。健全部门间沟通协调机制,及时研究解决职业化专业化药品检查员队伍建设中的重大问题。各级药品监管部门要加强职业化专业化药品检查员队伍建设的规划和统筹管理,研究提出具体可行的操作意见。财政、人力资源社会保障、机构编制等有关部门要在各自职责范围内,积极推进有关工作,在预算经费、人事管理、机构编制等方面加大支持力度,为职业化专业化药品检查员队伍建设创造有利条件。
 
   (二十二)强化检查工作信息化支撑。整合药品检查工作信息资源,优化检查工作流程,构建检查工作数据库。积极运用信息通信技术等现代科技手段,强化移动终端和过程记录设备的配备和使用,充分利用信息资源及数据分析技术,推动现场检查工作标准化规范化。
 
  国务院办公厅
 
  2019年7月9日

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李岷城《空降利刃》分饰两角收获好评 用心演绎每一个角色


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  由张蠡执导,贾乃亮、邢佳栋、李纯、张赫、李岷城联袂主演的新时代军旅大剧《空降利刃》正在江苏卫视与爱奇艺、腾讯平台火热播出中。该剧讲述了空降兵某特战旅组建“锅盖头”尖兵小分队,通过百般磨练,最终实现战斗力跃升、出色完成各项任务,为国争光令人感动的故事。剧中,青年演员李岷城一人分饰两个角色,精湛的演技令收获无数的点赞。

  一人分饰两角 演技精湛收获好评

  在《空降利刃》中李岷城饰演乔梁和乔栋两个角色。在剧中,哥哥乔栋作为“锅盖头”首任副队长,性格沉稳大气,是队长张启(贾乃亮饰)的得力助手,也是始终支持他的人;而弟弟乔梁则性格活泼,是位百发百中的狙击手。在“天蝎行动”中,弟弟乔梁为完成任务英勇牺牲,这一份军人的使命感,令观众感动不已。同时,他的牺牲也为张启建立“锅盖头”这样一支特种部队的“磨刀石”小分队奠定基础。


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  哥哥乔栋作为“锅盖头”的第一个兵,也是副队长,面对重重困难,他尽心尽力帮助张启,在剧中给人稳重可靠,重情重义的形象。随着剧情进行,他的家庭背景也展现在观众面前,让不少观众感叹:“明明可以靠家里吃饭,但还要为了理想努力”。


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  面对一人分饰两角的挑战,李岷城很好地通过形象及性格的不同,揣测人物内心,将两个角色演绎地精彩万分。对此,李岷城表示,“这是对自己一次很好的挑战,以前从没有过这样的角色,也十分感谢大家对我演技的认可”。同时他透露:“为了让整部剧的效果更加真实,剧组也让我们参加军训,真的很苦,但也很真实,让我体验了军队的生活。这对我来说是很宝贵的记忆“。

  青年实力派 用心塑造不同角色


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  在观众印象中李岷城是有着一位阳光帅气外表的实力派演员,塑造许多硬汉形象。将在9月30日即将上映的电影《中国机长》中,李岷城饰演西南空管局带班主任。在电影中,作为一名地勤工作人员,他也去深入了解这个职业的特点以及工作方式,更好诠释所饰演角色的特质。


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  据悉,十月初演员李岷城将携新作品《通往春天的列车》参加第24届釜山国际电影节,并将与来自亚洲的其他十三部电影角逐“新浪潮奖”。这也是他继电影《百鸟朝凤》后又一部担当文艺片男主角的电影。


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  同时,在明年即将上映的电影片单中最受期待之一的《紧急救援》也是演员李岷城2020年的重头戏,为了让角色更加生动,李岷城很早就进组培训,进行一系列的体能训练以及专业知识的学习,相信这部作品也将会给观众带来新的惊喜。


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  从艺术传承人到刑警队长,从空降兵到海上救捞队,作为一名演员,李岷城对待每一部作品都认真对待,每一个角色都仔细推敲,经验的积累和时间的沉淀让他不断地一次又一次地提高和突破自己,让我们一起期待他的精彩演绎吧!

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知名大三甲要返点,外企5个点、国产10个点

  医药网2月2日讯 医院又要返点,外企5个,国产10个!官方曾发文:严令禁止!
 
  �大三甲医院要返利,外企5
个点,国产10
个点
 
  日前,据“
代表”公众号透露,上海某大型三甲医院要求药企返利,明确提出外企品种5个点,国产药10个点。
 
  医院方面的通知大意为,从3月1日起要求厂家返利,用于药学信息化建设和药房自动化建设等项目。
 
  参加的商业公司需要在2月16日前汇总信息,签订书面承诺书,大致返利为:外企品种5个点,国产药10个点。生产厂家在医院的学术赞助不能计算在内。
 
  据悉,该通知由该医院发给商业公司,要求转达给生产企业。
 
  �官方曾发文,不准要企业返点、返款
 
  医院要返利,存在已久。2017年2月,原辽宁卫计委(现辽宁卫健委)曾发布《关于执行辽宁省新一轮药品集中采购(直接挂网采购部分)议价结果的通知》,明文要求:
 
  各医疗卫生机构不得通过打包采购等任何形式变相干预直接挂网采购价格,或以各种名目要求企业返点、返款、建立“账外账”等形式的二次议价。
 
  不过根据行业的反馈,目前医院要返点的情况依然常见,并且,点位不低。如:
 
  要求返利30个点左右的医院不少,要求返利50个点的也都有;
 
  我们这二级医院15个点起步,三级的话20个点起步;
 
  二十点起步,根据排名,最高三十五个点返利……
 
  返点的形式,大多和上海类似,一般医院不出面,通过医药公司向厂家要返利。商业公司会向厂家要20-30个点不等,一般大厂家品种较多的,业务也比较大的,可能会18个点,小企业都20多,大包个人
的,都25-30个点。
 
  �警惕!劣币驱逐良币
 
  医院要求返点,可能有着不得已选择下的苦衷,但是,其违反行业规范的行事,依然存在种种风险,最大的危机就是“劣币驱逐良币”。
 
  医院要的返点高,空间不足的只能退出,最终留下的都是那些空间大的药品,其中很可能包括不少品质低劣的品种。正如有行业人士说的“大把的
做不了,直接被商业停止供货,然后被一些小企业高毛利的品种替代了。”
 
  这显然不是所有人愿意看到的结果。
 
  �返点、返款现象,应该消失了
 
  正如辽宁所言,返点、返款、建立“账外账”都是二次议价的不同形式。
 
  此前,有药企相关负责人向赛柏蓝透露,“有些地区的二次议价实际上就是二次招标”。在这位负责人看来,所谓的二次议价就是一家大
加上几家小医院的“1+X”模式的医联体二次招标。
 
  实际上,现在的4+7带量采购给行业树了个典范,正如2019年1月17日国办印发的《国家组织
集中采购和使用试点方案》制定的游戏规则:谈好价格、谈好使用量、在约定时间内完成,回款有准信、配送有保障……药企、医院、商业都省心。
 
  如果这个模式逐步推广,返点、返款等二次议价的现象,有望消失。

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医用耗材价格改革大幕拉开

  医药网8月23日讯 7月31日,国务院办公厅印发《治理高值医用耗材改革方案》。8月1日,国家医保局副局长李滔在国务院政策例行吹风会上表示,国家医保局将推动高值医用耗材带量采购。8月12日,在对十三届全国人大二次会议建议的公开答复中,国家医保局释放出医用耗材一致性评价的信号。
 
  一场医用耗材价格改革战役打响。中欧国际工商学院卫生管理与政策中心主任蔡江南评价,这场改革要“让耗材发挥应该发挥的作用”,将改变医用耗材的商业模式和管理模式。
 
  公立医院再历“不眠夜”
 
  6月15日,北京市近3700家医疗机构同步启动医耗联动综合改革。时隔两年多,继2017年4月北京实施
分开综合改革后,数千家医院再次经历“不眠夜”。
 
  如今,医耗联动综合改革落地已2个月。近日,在2019北京健康大会期间,北京市卫健委体制改革处处长李德娟表示,目前改革推进符合预期,医疗机构秩序井然,药品和耗材正常供应。改革以来,全部监测单位门急诊次均卫生材料费比去年同期整体降低5.7%。
 
  今年7月,浙江发布《浙江省省级公立医院医疗服务价格改革方案》,8月1日起,杭州市13家省级公立医院正式实施改革。据悉,改革将通过压缩不必要的药品和医用耗材使用量、控制不必要的检查检验等腾出空间,并按照改革后医疗服务项目提价增加收入部分的1.1倍确定各医院承诺腾空间量。
 
  这意味着医院不能止步于控制“耗占比”,还要综合调控,适当下调耗材、药品相关支出。浙江大学附属第一医院设备处处长冯靖�坦言,实施改革后,医院管理部门压力非常大。
 
  抓住“牛鼻子”控制成本
 
  “原来我们部门有耗材加成,是收益科室,现在成了成本部门,怎样才能把成本降下来?”一位医院设备处负责人的话,传递了医院的共同困扰。
 
  7月31日,《治理高值医用耗材改革方案》出台。考虑到高值医用耗材对安全性有严格要求、临床使用量大、价格相对较高、群众费用负担重,不少医院也选择从高值耗材下手,管控费用。
 
  “高值耗材是医院管控重点,综合性三甲医院高值耗材费用占比很高,往往占耗材费用(总量)80%以上,把高值耗材管好了,就会达到预期的费用管控目标。”冯靖�说。
 
  中国医学科学院阜外医院深切感受到耗材“控费”的压力。该院物资供应处处长张凤勤说,2018年医院耗材费用占比为46%,其中大部分是高值耗材。为降低耗材成本,阜外医院对全院所有耗材进行二次议价,通过高值耗材二次遴选增进国产品牌,推行“高值耗材智能库房+智能柜管理”规范耗材使用。北京医耗联动综合改革启动后,阜外医院物耗占比降低了10%。
 
  北京大学第三医院设备处处长许峰介绍说,北大三院对功能相同或相似的医用耗材限定供应
数量,每个临床科室每专业一年最多可以申请4种新耗材,未通过
装备管理委员会审核通过的品种,一年内不得再次申报。
 
  探索价格发现新机制
 
  8月12日,国家医保局发布的对十三届全国人大二次会议第6395号建议的答复释放出耗材一致性评价的信号——下一步,国家卫生
委将积极配合医疗、信息、卫生经济、编码、医保、物价、招采、流通等相关机构,促进医用耗材各环节管理的无缝衔接,并配合相关管理部门建立耗材一致性评价机构。
 
  然而,耗材一致性评价并非易事。冯靖�表示,耗材一致性评价要从材料本身、产品可操作性和安全性入手,在临床使用过程中结合产品特性发现评价关键点,需要医工人员与临床医生加强协作配合。
 
  耗材一致性评价脚步渐近,耗材全国性采购改革也将来袭。国办印发的《治理高值医用耗材改革方案》明确,今年下半年起鼓励医疗机构联合开展高值耗材带量采购谈判。不久前在国务院政策例行吹风会上,李滔也表示,在借鉴前期
集中带量采购经验基础上,国家医保局将结合高值医用耗材特点,研究制定相应的集中带量采购方案,推动高值医用耗材带量采购。
 
  在蔡江南看来,带量采购目的不是单纯降费,而是尝试建立一种新的、更加透明的价格发现机制。带量采购等创新做法不是颠覆原有体制,而是实现去中心化,提高医疗服务可及性、可负担性和性价比。改革在以患者为中心的前提下,寻求医疗服务生态链各相关方的利益平衡点,剥离附加在药品和耗材上的非治疗功能,回归医疗服务本质。

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最后7.1秒!斯托茨缜密布置,开拓者素养极高,利拉德功亏一篑

原标题:最后7.1秒!斯托茨缜密布置,开拓者素养极高,利拉德功亏一篑

终场前5分48秒,拉马库斯-阿尔德里奇抛投命中,主场作战的圣安东尼奥马刺以105-86领先客场作战的波特兰开拓者,比赛似乎要失去悬念了。

达米安-利拉德看了看表,时间到了:

–终场前3分50秒,利拉德造成德里克-怀特犯规,两罚一中后,比分变成93-105;

–终场前3分25秒,利拉德强打怀特成功并且造成后者犯规,加罚命中后,比分变成96-105;

–终场前3分00秒,利拉德再次强打怀特成功,比分变成98-105;

–终场前2分21秒,利拉德迎着德玛尔-德罗赞命中三分,比分变成101-105;

–终场前1分57秒,利拉德迎着老队友阿尔德里奇命中三分,比分变成104-105;

–终场前1分37秒,利拉德造成布林-福布斯犯规,两罚命中后,比分变成106-109;

–终场前1分10秒,利拉德突破扣篮,比分变成108-109;

–终场前40.4秒,利拉德单挑怀特上篮成功,比分变成110-113;

三分多钟的时间里,前三节16投3中只得到10分的利拉德突然爆发让比赛重新有了悬念,尤其是终场前40.4秒那记上篮成功后,马刺的已经接近崩溃,利拉德导演的一处翻盘大戏似乎就要上演。德罗赞的心理素质还是差了些,职业生涯82.7%罚球命中率的他在终场前7.8秒居然两罚不中,第二罚不中后,开拓者获得了7.1秒的宝贵时间。而这短短的7.1秒时间充满了乾坤,开拓者主帅特里-斯托茨缜密布置,可惜利拉德错失机会。

一支球队想要在最后时刻完成致命一击,除了球员拥有绝对出色的个人能力,主教练的战术也相当重要,如果没有出色的战术,再出色的球员也未必能够有相对不错的出手机会完成致命一击,而斯托茨在最后7.1秒的战术堪称完美。

终场前7.1秒,开拓者获得最后一击的机会,斯托茨布置战术。初始站位:利拉德在篮下,主防他的是怀特;CJ-麦科勒姆、罗德尼-胡德与安芬尼-西蒙斯三人在罚球线附近呈横向“一字型”站好,他们的对位分别是福布斯、德罗赞和米尔斯;安东尼-托利弗负责边线发球,防守他的是特雷-莱尔斯。裁判哨响后,西蒙斯率先跑到另一侧底线附近拉开空间,然后利拉德利用麦科勒姆和胡德的一个电梯门战术来到三分线外接球,主防他的怀特被麦科勒姆挡在身后,利拉德持球单打福布斯未能命中。

虽然利拉德没能命中,但是斯托茨的战术相当成功,利拉德获得了良好的出手空间,而且在对位方面十分成功。开拓者最后一击的战术一定是利拉德完成,所以他们的战术就是利拉德获得最佳的进攻机会,同时开拓者还得利用战术让利拉德获面对马刺“最差”的防守者:要么个人防守能力不佳,利拉德可以强吃;要么实现小打大,利拉德可以轻松过掉。很明显,当麦科勒莫和胡德利用电梯门战术将怀特挡住后,马刺的福布斯需要赶紧盯防利拉德,而他正是马刺防守较弱的环节。同时不要忽略了一个细节,胡德在挡拆成功后立刻走向另一侧底角为利拉德拉开空间。所以,斯托茨最后一击的战术相当成功,可惜利拉德最终没能命中。不过,马刺又给了开拓者一次机会,而这一次机会,则充分显示了开拓者球员的执行力和战术素养。

利拉德投篮不中后,马刺的米尔斯和莱尔斯争抢篮板,球出界后,开拓者又获得了1.2秒的进攻时间,但是他们已经没有暂停可用,这个时候最考验球员的战术素养和执行力。短暂调整后,开拓者发底线球,这一次的战术也同样十分成功:

初始站位:托利弗、麦科勒姆、利拉德、西蒙斯四人呈纵向“一字型”站好,莱尔斯、福布斯、怀特、米尔斯保持对位,德罗赞则伺机完成协防。由于只剩下1.2秒的进攻时间,所以开拓者已经没有时间通过什么电梯门战术获得空位,他们必须简单粗暴地用最短的时间获得出手机会。裁判哨响后,托利弗立刻转身为利拉德掩护,利拉德则立刻前往右边底角接球完成进攻,运气同样没有眷顾利拉德,他的投篮再次偏失。当开拓者没有暂停可用,球员在球场上依旧通过出色的站位和跑位在短暂的1.2秒的时间内获得了不错的出手空间,球员的战术素养和执行力真是相当出色。还得说一点,马刺怀特的防守真是不错,托利弗虽然延误了他的追防,但怀特依旧完成了不俗的扑防。

短短的7.1秒对于平常人来说就是数七个数,可是在紧张的赛场上却意味着很多。马刺赢得比赛但也惊出一身冷汗,利拉德险些带领球队完成翻盘却功亏一篑。不过开拓者主教练斯托茨最后时刻的安排相当缜密,再加上球员极高的战术素养和执行力,球队在最后的紧张时刻依旧能够保持冷静并获得最佳的进攻时机,这才是比赛最精彩的地方。

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《中国游记》成龙姚星彤造型首曝光

施瓦辛格成龙身着古装
施瓦辛格成龙身着古装
施瓦辛格成龙造型曝光
施瓦辛格成龙造型曝光
女一号姚星彤现场对戏
女一号姚星彤现场对戏

  明星网资讯 近日由姚星彤担纲女一号的好莱坞奇幻巨制影片《中国游记》日前正在中影基地热拍,目前好莱坞动作明星阿诺·施瓦辛格现身片场,并与成龙大哥合影,两人在片中的造型也首度曝光。

  只见成龙身着麻布衣,头发花白还留着长长的胡须,沧桑感十足。施瓦辛格则是白衬衫搭配一条红裤子,充满异国风情。而中国女星姚星彤的夜行锦衣造型也被曝光。

  该片由导演特鲁辛执导。除了功夫巨星成龙和施瓦辛格外,该片还汇集了好莱坞硬汉杰森·斯坦森、在《环太平洋》中饰演铁甲战士的华裔三胞胎兄弟LuuBrothers。据悉,《中国游记》以中国古代龙王的传说故事为基础,讲述了一段集冒险、魔幻、动作于一体的传奇故事。目前该片已经完成了莫斯科、伦敦、布拉格部分的拍摄。

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1024 小鹏汽车技术分享日:「自研」成为最大亮点

原标题:1024 小鹏汽车技术分享日:「自研」成为最大亮点

是时候展示真正的实力了

10 月 24 日是中国程序员日,这对于一直举着智能大旗的小鹏汽车来说,有着很重要的意义,所以在这天,小鹏汽车在中国最高学府之一清华大学举办了「智能技术分享日」,向我们阐述它对智能汽车的理解。

在小鹏汽车看来,智能化无疑是下一个汽车变革的核心动力。车厂要从头开始构思汽车本身,智能化要由软件、硬件、网络、运营、服务共同支撑,从而发展自动驾驶、AI 交互、整车 OTA、数据运营等能力。这些是决定智能汽车是否能随着用户需求进化,不断迭代的前提。

除了对整个行业的判断,活动当天,小鹏汽车负责智能联网的副总裁纪宇和负责自动驾驶的副总裁吴新宙还聊了聊其在自主研发、进化路径、产品技术架构、量产自动驾驶辅助系统、自研 AI 视觉解决方案、智能网联场景应用等多个领域的差异。

同时,小鹏汽车还宣布,XPILOT 4.0 的智能硬件以及多项智能功能将在明年第二季度上市的小鹏 P7 上率先落地。

总体听下来,我能感觉这次活动的重点是「自研」。下面我们来看看它在自动驾驶和网联应用两方面都下了什么功夫:

自动驾驶

聊技术,就绕不过人才。

小鹏汽车自动驾驶团队在北京、上海、广州、硅谷与圣地亚哥建立了 300 余人团队,其中不少来自高通、特斯拉、谷歌、Magic Leap、英伟达、三星、华为、微软、英特尔、Momenta、Drive.ai 等科技公司或自动驾驶公司。

目前,小鹏汽车拥有感知、定位、规划、决策的核心算法研发能力,而且已经建立了车端、云端的数据处理分析能力,可以实现基于实际数据的算法快速迭代,通过 OTA 给用户不断增强的自动驾驶能力。

同时,小鹏汽车的 ADAS L2 架构采用自动驾驶架构方案,它拥有「中央计算平台」,模块更加完整,系统具备升级和扩展能力,可以通过 OTA 实现数据能力、地图能力、升级扩展能力的升级。这一优势,是完全区别于传统 ADAS L2 独立运作的架构。

另外,智能功能已经延展到了座舱内。小鹏汽车通过算法自研,face ID(支持多账号识别)和 DMS 系统(基于视觉方案的疲劳分神预警系统、驾驶员健康系统)已经量产落地。

值得一提的是:「座舱内的视觉系统」与「车外环境感知功能」是融合的,可以基于自研的 AI 视觉解决方案与驾驶员、乘客及车内外环境形成闭环交互。

最后有一点很重要,小鹏汽车一直在针对中国道路环境研发适合本土路况的解决方案,比如自动泊车这个功能一直是特斯拉所忽略的,而小鹏汽车的这个功能却一直是个亮点。

目前,小鹏 G3 已于年内拥有 XPILOT 2.5 自动驾驶辅助能力,未来,拥有高速自动驾驶及 360 度感知系统的 XPILOT 3.0 将在 2020 年于小鹏 P7 实现量产。而在 2021 年,XPILOT 3.5 将具备自主变道能力的高速自动驾驶及停车场自主泊车能力,2023 年的 XPILOT 4.0 将拥有面向城市路况的自动辅助驾驶功能。

下面这个图是小鹏自动驾驶研发的时间计划表:

智能网联应用

在智能网联应用方面,小鹏汽车将和小米和阿里巴巴进行合作。

和小米的合作主要体现在智能设备上。比如小米手机基于 NFC 近场通信技术,可以实现手机车钥匙功能,手机贴近车身就能开门。未来,小米的其他穿戴设备也将支持此功能,这些功能在 P7 上即将实现。

同时,小鹏汽车还推出了数字车钥匙,钥匙符合 IFAA 金融级别标准,可以实现钥匙分享、遥控车辆、遥控泊车。而且通过蓝牙技术原理,所有安装有支付宝的手机均可支持此功能,即使在地下车库,无网环境也可正常使用。

和阿里巴巴的合作,主要体现在两方面:1. 车主服务生态(交通出行、生活服务、休闲娱乐、内容资讯等)。2. 小程序。从内容到形式上,串联整合更多的轻量化服务,来丰富小鹏汽车的服务生态。

下面是小鹏汽车智能网联应用更迭的时间规划表:

集光环于一身的小鹏 P7

在今年 4 月的上海车展上,小鹏 P7 正式发布。同时,何小鹏表示 P7 将搭载 XPILOT 3.0 自动驾驶辅助系统。

今天我们看到了关于这款车更多的信息:

比如加入更多的智能网联应用,圈揽小米和阿里巴巴更多的生态;集中了小鹏汽车迄今为止最完善的驾驶辅助功能——它是国内首个搭载 Xavier 计算平台的自动驾驶量产方案,拥有两套具备 360°感知能力的环车身摄像头系统,高分辨率雷达,以及高精度的综合定位精度硬件模块。

而且,P7 的这套硬件具有较大的软件延展空间,它可以支持 P7 从 XPILOT 3.0 升级到 XPILOT 4.0。

总结

听完小鹏汽车在智能网联应用和自动驾驶的产品落地规划,我能感受到,小鹏要开始展示它的「自研」能力了。这一点在自动驾驶方面表现的最为明显。

目前,小鹏汽车具备 L2 级的驾驶辅助功能,这是一套独立的系统, 与之平行的「自动泊车」功能,运行的则是另一套系统。 而在 P7 时代,小鹏汽车采用的是英伟达的 Xavier 芯片,软件方面 L3 以内的全部功能(包括自动泊车)都需要小鹏汽车完全自研,也就是说未来这套系统要集中完成更多功能。

而且这个芯片不只是负责驾驶辅助,它还要同时处理座舱内 face ID 和 DMS 的所有数据。这些数据将与车外环境数据相融合,共同作用于驾驶决策。而这样的系统模式,目前只有特斯拉已经落地了。如果 P7 能够实现,它将是第二个。

如此,就能看到小鹏汽车需要做多少自研的工作,同时还要处理非常复杂的成本问题,以及和供应商如何谈判。风险的背后是巨大的利益,如果 OEM 不再只做供应商的集成工作,自研将形成强大的溢价空间和技术壁垒。

不过,目前只是从理论上看到规划,具体成果如何还要看 P7 正式出来以后才能判断。

总而言之,这次技术分享日,我们不仅看到了小鹏汽车已经实现的功能,更能看出小鹏在「技术」路线上深耕的决心。虽然未来将面临很大困难,但是能坚持自研,直面风险,这样的决心也让我觉得这是一家值得尊敬的公司。

另外,在 10 月 24 日程序员日当天,已经订好机票的何小鹏本人并没有到场,原因是在这一天,小小鹏诞生了。希望未来我们能够看到小鹏汽车更多的成长。

作者:Bernice

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跳水奥运冠军何姿宣布退役 并透露今年将成为母亲

何姿秦凯

  明星网资讯,7月25日下午,中国女子跳水队员奥运冠军何姿在微博发表长文,正式宣布告别跳水事业,并大方承认自己现已怀孕,还表示丈夫和自己都十分期待新生命的到来。

何姿宣布告别跳水

  何姿在文中回忆起自己从学习跳水,到加入跳水队以来的艰辛与不易,但如今因脚步受伤始终没有好转,只能告别跳水运动员身份。2016年里约奥运会的领奖台上,跳水运动员秦凯当场单膝跪地,向何姿求婚,两人于2017年6月25日举行婚礼。“去年我还是运动员,今年就是人妻和人母了。”面对身份的转变,何姿表示自己十分期待孩子降生。

微博截图

  看到何姿怀孕的好消息,不少网友都纷纷评论:“祝福你!有爱人有孩子,今后一家人要幸福下去啊~”“无论如何尊重你的选择。”“期待宝宝降生,一定也是运动健将。”

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